O Administrador
A Profissão
A profissão de Administrador é relativamente nova e foi regulamentada no Brasil em 9 de setembro de 1965, data que se comemora o dia do Administrador.
Os primeiros administradores profissionais (administrador contratado, que não é o dono do negócio) foram os que geriam as companhias de navegação inglesas a partir do século XVII. Estas empresas foram as primeiras sociedades anônimas que se tem notícia.
Administrar envolve a elaboração de planos, pareceres, relatórios, projetos, arbitragens e laudos, em que se exija a aplicação de conhecimentos inerentes às técnicas de administração.
Habilidades do Administrador
- Habilidades Técnicas: Saber utilizar princípios, técnicas e ferramentas administrativas. Saber decidir e solucionar problemas.
- Habilidades Humanas: Saber lidar com pessoas, comunicando-se eficientemente, negociando, conduzindo mudanças, obtendo cooperação e solucionando conflitos.
- Habilidades Conceituais: Ter Visão sistêmica.
Atitudes do Administrador
Proativo, ousado, criativo, bom exemplo, cumpridor das promessas, saber utilizar seus princípios, ser cooperativo e ser um bom líder ajudando os funcionarios para que eles possam crescer junto com a empresa.
Símbolo da Profissão no Brasil
Este é o Símbolo do Sistema CFA/CRAs. Deverá ser usado nas suas várias versões, em toda a comunicação visual dos Conselhos Federal e Regionais de Administração. O Símbolo é composto de um emblema que representa a profissão de Administrador, cuja concepção e composição é detalhada no "Manual de Identidade Visual da Profissão" , inclusive especificações de cores, para aplicação em policromia ou em preto e branco.
Origem:
O Conselho Federal de Administração promoveu em 1979 um concurso nacional para a escolha de um símbolo que o representasse. Para tanto, foram convidados personalidades relacionadas às artes gráficas, como o industrial José E. Mindlin, o especialista em heráldica Adm. Rui Vieira da Cunha, o grafista Adm. Zélio Alves Pinto, ? o arquiteto Alexandre Wollner, além dos Presidentes dos Conselhos Regionais de Administração do Rio de Janeiro e de São Paulo, Adm. Antônio José de Pinho e Adm. Roberto Carvalho Cardoso, e do Conselheiro Federal Arlindo BragaSenna, para compor um corpo de jurados que deveriam julgar e escolher o Símbolo da Profissão do Administrador.
O concurso recebeu trezentas e nove sugestões, vindas de quase todos os Estados brasileiros. Estes trabalhos foram analisados por sete membros do júri e teve como primeiro resultado a seleção de 40 (quarenta) trabalhos para serem escolhidos na segunda fase de julgamento. No dia 9 de abril de 1980, em Brasília/DF, foram selecionados 10 (dez) trabalhos para uma segunda fase de julgamento. A escolha final, dificílima, devido às linguagens gráficas distintas e oriundas das diversas regiões do país, finalmente legitimou o símbolo já bastante conhecido, que representa em todo o território nacional a profissão do Administrador. O trabalho escolhido foi apresentado por um grupo de Curitiba, denominado "Oficina de Criação".
Para adquirir informações detalhadas sobre o significado, as principais aplicações e o diagrama básico para elaboração do símbolo do Administrador, adquira o Manual de Identidade Visual da Profissão de Administrador, enviando um e-mail para marketing@cfa.org.br. O símbolo escolhido para identificar a profissão do Administrador tem a seguinte explicação pelos seus autores:
"A forma aparece como intermediário entre o espírito e a matéria".
Para Goethe o que está dentro (idéia), está também fora (forma).
A justificativa para o uso do quadrado como ponto de partida para construção do símbolo é o de que esta forma geométrica é uma condensação expressiva e precisa correspondente ao (intensivo/qualitativo), por contraposição ao (extensivo/quantitativo). O quadrado serve como ponto de partida pois é uma forma básica, pura, onde o processo de tensão de linhas é recíproco, como podemos ver nas imagens abaixo:
Uma justificativa para a profissão, que possui também certos limites em seus objetivos:
- Organizar;
- Dispor para funcionar reunir;
- Arbitrar;
- Relatar;
- Planejar;
- Dirigir;
- Encaminhar os diferentes aspectos de uma questão para um objetivo comum.
O Símbolo escolhido para identificar a profissão do administrador tem a seguinte explicação justificada pelos seus autores:
- O quadro como ponto de partida: uma forma básica, pura, onde o processo de tensão de linhas é recíproco. Sendo assim, os limites verticais/horizontais entram em processo recíproco de tensão.
- Uma justificativa para a profissão, que possui também certos limites em seus objetivos: organizar, dispor para funcionar, reunir, centralizar, orientar, direcionar, coordenar, arbitrar, relatar, planejar, dirigir, encaminhar os diferentes aspectos de uma questão para o objetivo comum".
- "O quadro é regularidade, possui sentido estático quando apoiado em seu lado, e sentido dinâmico quando apoiado em seu vértice (a posição escolhida)"
- "As flechas indicam um caminho, uma meta, a partir de uma premissa, de um princípio de ação (o centro)".
- "As flechas centrais se dirigem para um objetivo comum, baseado na regularidade (...) as laterais, as metas a serem atingidas"
O anel e a pedra
O anel do Administrador tem como pedra a safira de cor azul-escura, pois é a cor que identifica as atividades criadoras, por meio das quais os homens demonstram sua capacidade de construir para o aumento de suas riquezas, tendo em vista suas preocupações não serem especulativas. Em um dos lados da pedra safira deverá ser aplicado o símbolo da profissão do Administrador.
Dia do Administrador
Nove de setembro é o "Dia Nacional do Administrador", por ser a data de assinatura da Lei nº 4769, de 9 de setembro de 1965, que criou a profissão de Administrador. O dia do Administrador foi instituído pela Resolução CFA nº 65/68, de 09/12/68.
Juramento do Administrador
"Prometo dignificar minha profissão, consciente de minhas responsabilidades legais, observar o Código de Ética, objetivando o aperfeiçoamento da Ciência da Administração, o desenvolvimento das Instituições e a grandeza do homem e da pátria". O juramento foi oficializado pela RN CFA nº 201, de 19/12/97
Oração do Administrador
"Senhor, diante das organizações devo ter CONSCIÊNCIA de minhas responsabilidades como ADMINISTRADOR. Reconheço minhas limitações, mas, humildemente, junto com meus companheiros de trabalho busco o consenso para alcançar a SOLUÇÃO e tornar o trabalho menos penoso e mais produtivo; Senhor, despido do egoísmo, quero crescer, fazendo crescer, também, os que me cercam e que são a razão de minha escolha profissional; Senhor, ADMINISTRE o meu coração para que ele siga o caminho do bem, pois, a mim caberá realizar obras sadias para tornar as organizações cada vez melhores e mais humanas."
Adm. Rui Ribeiro de Araújo CRA/DF nº 2285
Código de Ética do Profissional de Administração (CEPA)
"O que importa nesse momento é que não se deixe de pensar em Moral, em Ética e em Ética Profissional; que não nos acomodemos diante do presente momento histórico que vivemos, onde a Moral, a Ética não são mais os momentos retóricos e, portanto, cansativos. Urge que reflitam em todos os rincões sobre o valor moral e da Ética, pois só assim mudaremos a Ética do País.É o que propomos e é o que a Comissão de Ética do CFA deseja despertar em todas as organizações".
Tupinambá Paraguassú
Clique aqui para acessar o Código de Ética Profissional do Administrador
Salário do Administrador
O CFA não estabelece piso salarial do Administrador. A FEBRAD - Federação Brasileira dos Administradores disponibiliza no site www.febrad.org.br a tabela de honorários da categoria profissional dos Administradores. O telefone para contato é: (13) 3232-8528.
A Pesquisa Nacional Perfil, Formação, Atuação e Oportunidades de Trabalho do Administrador, realizada em 2006, apresenta informações sobre a renda média do Administrador.
A bandeira do sistema CFA/CRAs
A bandeira deverá ser construída inspirada na malha modular da bandeira brasileira, que tem as segui?ntes medidas: 20m na horizontal e 14m na altura. O símbolo deverá ser posto no centro da malha, numa posição simétrica, conforme o modelo acima. Observar o espaço grifado em vermelho. A área tomada pelo símbolo deverá ser de exatamente 16m por 8m. A partir da malha da fig. 2, poderá ser criada a forma final da bandeira do sistema CFA/CRAs. A cor do tecido deverá contrastar com o azul do símbolo:
Áreas de atuação
A seguir, temos os campos privativos do Administrador, segundo o artigo 2° da lei 4769, que define quais áreas são exclusivas da função do Administrador.
Administração financeira:
01. Análise financeira;
02. Assessoria financeira;
03. Assistência técnica financeira;
04. Consultoria técnica financeira;
05. Diagnóstico financeiro;
06. Orientação financeira;
07. Pareceres de viabilidade financeira;
08. Projeções financeiras;
09. Projetos financeiros;
10. Sistemas financeiros;
11. Administração de bens e valores;
12. Administração de capitais;
13. Controladoria;
14. Controle de custos;
15. Levantamento de aplicação de recursos;
16. Arbitragens;
17. Controle de bens patrimoniais;
18. Participação em outras sociedades (holding);
19. Planejamento de recursos;
20. Plano de cobrança;
21. Projetos de estudo e preparo para financiamento.
Administração de material:
01. Administração de estoque ;
02. Assessoria de compras;
03. Assessoria de estoques;
04. Assessoria de materiais;
05. Catalogação de materiais;
06. Codificação de materiais;
07. Controle de materiais;
08. Estudo de materiais;
09. Logística;
10. Orçamento e procura de materiais;
11. Planejamento de compras;
12. Sistemas de suprimento.
Administração mercadológica/marketing:
01. Administração de vendas;
02. Canais de distribuição;
03. Consultoria promocional;
04. Coordenação de promoções;
05. Estudos de mercado;
06. Informações comerciais - extra-contábeis;
07. Marketing;
08. Pesquisa de mercado;
09. Pesquisa de desenvolvimento de produto;
10. Planejamento de vendas;
11. Promoções;
12. Técnica comercial;
13. Técnica de varejo (grandes magazines).
Administração de produção:
01. Controle de produção;
02. Pesquisa de produção;
03. Planejamento de produção;
04. Planejamento e análise de custo.
Administração de recursos humanos:
01. Cargos e salários;
02. Controle de pessoal;
03. Coordenação de pessoal;
04. Desenvolvimento de performances;
05. Interpretação de performances;
06. Locação de mão-de-obra;
07. Pessoal de operações;
08. Pessoal administrativo;
? 09. Recrutamento;
10. Recursos humanos;
11. Seleção;
12. Treinamento.
Orçamento:
01. Controle de custos;
02. Controle e custo orçamentário;
03. Elaboração de orçamento;
04. Empresarial;
05. Implantação de sistemas;
06. Projeções;
07. Provisões e previsões.
Organização e métodos de programa de trabalho:
01. Administração de empresas;
02. Análise de formulários;
03. Análise de métodos;
04. Análise de processos;
05. Análise de sistemas;
06. Assessoria administrativa;
07. Assessoria empresarial;
08. Assistência administrativa;
09. Auditoria administrativa;
10. Consultoria administrativa;
11. Controle administrativo;
12. Gerência administrativa e de projetos;
13. Implantação de controle e de projetos;
14. Implantação de estruturas empresariais;
15. Implantação de métodos e processos;
16. Implantação de planos;
17. Implantação de serviços;
18. Implantação de sistemas;
19. Organização administrativa;
20. Organização de empresa;
21. Organização e implantação de custos;
22. Pareceres administrativos;
23. Perícias administrativas;
24. Planejamento empresarial;
25. Planos de racionalização e reorganização;
26. Processamento de dados/informática;
27. Projetos administrativos;
28. Racionalização.
Campos conexos:
01. Administração de consórcio;
02. Administração de comércio exterior;
03. Administração de cooperativas;
04. Administração hospitalar;
05. Administração de condomínios;
06. Administração de imóveis;
07. Administração de processamento de dados/informática;
08. Administração rural;
09. Administração hoteleira;
10. Factoring;
11. Turismo.
Fonte: CFA [Conselho Federal de Administração]